Jak zmienia się mentalność brytyjskich mężczyzn? Dziewięciu mężczyzn przyszło do The Future Laboratory, aby podzielić się swoimi poglądami. W następstwie wszystkich nagłówków o toksycznej męskości i postów w mediach społecznościowych, chcieliśmy wiedzieć, jak prawdziwi mężczyźni czują się i mówią o swojej płci w 2018 roku. Zaprosiliśmy więc do Laboratorium Przyszłości dziewięciu mężczyzn o różnym pochodzeniu etnicznym, w różnym wieku i wykonujących różne zawody, aby przedyskutowali zmieniającą się rolę męskości. Omawiając wszystko, od zachowania w miejscu pracy i relacji po tożsamość i zdrowie psychiczne, film przedstawia migawkę tego, jak ci mężczyźni uważają, że ewoluuje męski sposób myślenia.

To ogłoszenie publiczne, uruchomione z okazji Dnia Walki z Przemocą, oferuje przejmujące spojrzenie na korzenie toksycznej męskości i na to, jak różne czynniki w życiu młodego chłopca tragicznie prowadzą go do aktów przemocy ze względu na płeć. Nie ma jednej przyczyny ostatecznego problemu; zamiast tego buduje się go z litanii momentów, w których chłopcom i młodym mężczyznom mówi się lub pokazuje, że butelkowanie ich emocji jest jedyną opcją. Promujmy zdrowszą męskość, która pozwala chłopcom być prawdziwymi sobą.

Daniel Goleman stworzył teorię inteligencji emocjonalnej. Tutaj opisuje cztery domeny, które nią rządzą, tj. sposób, w jaki radzimy sobie z sobą i naszymi relacjami.

Daniel Goleman wyjaśnia, dlaczego powinniśmy uczyć wszystkie dzieci ćwiczyć i rozwijać inteligencję emocjonalną. Goleman jest psychologiem, dziennikarzem naukowym i autorem książki Inteligencja emocjonalna, jednego z najdłużej utrzymujących się i najbardziej przemyślanych bestsellerów ostatnich lat. Goleman posiada tytuł doktora psychologii Uniwersytetu Harvarda, pisał dla New York Timesa o ludzkich zachowaniach i otrzymał dwie nominacje do nagrody Pulitzera. Jego publikacje wywarły szeroki wpływ w dziedzinach takich jak psychologia edukacyjna, edukacja i rozwój osobisty.

Jednym z największych haseł wymienianych w CV jest bycie "dobrym komunikatorem" lub posiadanie "silnych umiejętności komunikacyjnych". Jednak często widzimy, że dzieje się odwrotnie, zwłaszcza w obecnej erze internetowych trolli i wiadomości nienawiści w sekcjach komentarzy na platformach internetowych, takich jak Facebook czy Instagram. Korzystając z ram Porozumienia bez Przemocy Marshalla Rosenberga, możemy nauczyć się skutecznie komunikować, przywracając ją do podstaw dzięki czteroetapowemu procesowi komunikacji. Porozumienie bez przemocy koncentruje się na tym, jak słuchać bez oceniania i skupiać się na tym, co mówi druga strona. Wykorzystuje ciekawość do zadawania pytań w celu nawiązania kontaktu, zamiast argumentowania w celu udowodnienia swojej racji. Wymaga, aby nasze ego odsunęło się na bok i zrobiło miejsce na znalezienie kreatywnego rozwiązania, które przyniesie korzyści wszystkim zaangażowanym stronom. Cztery kroki koncentrują się w następującej kolejności: obserwacja, jak się czujesz, jak to łączy się z podstawowymi potrzebami, a na koniec - połączenie tych uczuć i potrzeb z jasną prośbą.

Czy kiedykolwiek rozmawiałeś z przyjacielem o jakimś problemie, tylko po to, by zdać sobie sprawę, że on po prostu nie rozumie, dlaczego ta kwestia jest dla ciebie tak ważna? Czy kiedykolwiek przedstawiłeś jakiś pomysł grupie i spotkał się on z całkowitą dezorientacją? Co tu się dzieje? Katherine Hampsten opisuje, dlaczego nieporozumienia komunikacyjne zdarzają się tak często i jak możemy zminimalizować frustrację, jednocześnie lepiej wyrażając siebie.

To przemówienie jest wezwaniem do działania. Spędzamy około osiemdziesięciu procent naszego dnia w pracy, resztę w domu. Jeśli mamy zły dzień w pracy, prawdopodobnie zabierzemy ten negatywny nastrój ze sobą do domu i odwrotnie. Niezwykle ważne jest, abyśmy tworzyli zdrowe środowisko w przestrzeniach, które mają największy wpływ na nasze życie, dając z siebie wszystko i otrzymując to samo w zamian. Pięć krzeseł to potężna i systematyczna metoda, która pomaga nam opanować własne zachowania i zarządzać zachowaniami innych. Bycie dobrym liderem polega na świadomym przyczynianiu się do sukcesu i szczęścia wszystkich ludzi, zarówno w pracy, jak i w domu. 5 krzeseł oferuje 5 możliwości wyboru. Który z nich wybierzesz?

Caroline shares a story of moving from stage-paralysis to expressive self. Accompanied by an unusual prop, she encourages us to use our voice as an instrument and really find the confidence within.

Jednym z największych problemów związanych z zarządzaniem klasą jest to, że nauczyciele mówią: "Powiedziałem im, co mają robić, ale oni tego nie robią". Mówienie uczniom, jak coś zrobić (procedura) to tylko jedna część trzyczęściowej strategii. Musisz również przećwiczyć i wzmocnić procedury. W tym filmie Thom Gibson mówi dokładnie o tym, jak to zrobić.t.

Istnieją prawdopodobnie dwa style komunikacji. Komunikacja, która jest przymusowa, manipulacyjna i raniąca oraz komunikacja, która jest uczciwa, pełna szacunku i współczucia. Marshall Rosenberg, który opracował model komunikacji bez przemocy (NVC), lubił demonstrować różnice między stylami za pomocą dwóch zwierząt. Szakal jako symbol agresji, dominacji i brutalnej komunikacji. Żyrafa z długą szyją i wielkim sercem (największym ze wszystkich zwierząt lądowych) jako reprezentacja jasnowidzącego i współczującego, pozbawionego przemocy komunikatora.